Politiques et proc\u00e9dures<\/h1><\/div>![](\"https:\/\/sivanandacanada.org\/camp\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Sivananda-Canada-Underline-MapleLeaf-2x.webp\" "\\"Sivananda-Canada-Underline-MapleLeaf-2x\\"")
<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Politique de mauvaise conduite<\/h6><\/a><\/li>
R\u00e8gles et r\u00e8glements<\/h6><\/a><\/li>
Politique de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h6><\/a><\/li>
Politique de remboursement et d'annulation<\/h6><\/a><\/li>
D\u00e9charge de responsabilit\u00e9<\/h6><\/a><\/li><\/ul><\/div>Politique de mauvaise conduite<\/h6><\/a><\/li><\/ul><\/div>\nD\u00e9claration de politique g\u00e9n\u00e9rale :<\/strong>
\nLe Centre international de yoga Sivananda Vedanta (\u00ab\u00a0CITAV \u00ab\u00a0) s’engage \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un environnement propice \u00e0 l’\u00e9panouissement personnel et spirituel. En cons\u00e9quence, l’ISVYC a adopt\u00e9 la politique de mauvaise conduite du Centre international de yoga Sivananda Vedanta (\u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb), qui vise \u00e0 cr\u00e9er une atmosph\u00e8re positive pour les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants et les invit\u00e9s, refl\u00e9tant les valeurs spirituelles de l’ISVYC. Dans le cadre de cette politique, aucun employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole, \u00e9tudiant, invit\u00e9 ou membre du conseil d’administration (\u00ab\u00a0EBM\u00a0\u00bb) de l’ISVYC ne peut faire l’objet d’une mauvaise conduite fond\u00e9e sur la race, la croyance religieuse, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’ascendance, l’\u00e2ge, lehandicap ou la caste. La pr\u00e9sente politique vise \u00e0 pr\u00e9venir<\/p>\n\n- les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles par l’\u00e9ducation,<\/li>\n
- fournir des proc\u00e9dures d’enqu\u00eate rapide et approfondie sur les plaintes pour mauvaise conduite et veiller \u00e0 ce qu’il soit rem\u00e9di\u00e9<\/li>\n
- \u00e0 une violation de mani\u00e8re imm\u00e9diate, compl\u00e8te et \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ol>\n
Nous prenons les plaintes pour mauvaise conduite au s\u00e9rieux. Les violations de la pr\u00e9sente politique sont inacceptables, tout comme les repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre de toute personne ayant d\u00e9pos\u00e9 une plainte concernant un tel comportement ou ayant coop\u00e9r\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate sur des all\u00e9gations de mauvaise conduite. Notre politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard des contrevenants signifie que chaque cas de mauvaise conduite fera l’objet d’une enqu\u00eate rapide et approfondie. Toute violation de cette politique fera l’objet d’une action appropri\u00e9e.<\/p>\n
Champ d’application :<\/strong><\/p>\nCette politique s’applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, entrepreneurs ind\u00e9pendants, b\u00e9n\u00e9voles, pr\u00e9sentateurs, \u00e9tudiants, invit\u00e9s et \u00e0 l’EBM et sera administr\u00e9e par l’EBM de l’ISVYC par l’interm\u00e9diaire de ses repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s. Tous les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants, les invit\u00e9s et l’EBM doivent contribuer \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un environnement s\u00fbr et sacr\u00e9, exempt de tout type d’inconduite.<\/p>\n
PROC\u00c9DURE :<\/strong><\/p>\nI. D\u00e9finitions<\/strong><\/p>\nAppel :<\/strong> L’une ou l’autre des parties a le droit de faire appel des conclusions de l’enqu\u00eate aupr\u00e8s
\ndu CEJI ou de la personne d\u00e9sign\u00e9e par lui. Les motifs d’appel sont limit\u00e9s aux \u00e9l\u00e9ments suivants (a) des manquements significatifs \u00e0 la proc\u00e9dure ; ou (b) l’apparition de nouvelles preuves substantielles qui n’\u00e9taient pas disponibles au moment de la d\u00e9cision initiale.<\/p>\nPlaignant :<\/strong> Une personne qui fait part d’un grief concernant la politique.<\/p>\nGrief : <\/strong>Toute all\u00e9gation de violation de la politique.<\/p>\nEnqu\u00eate :<\/strong> Le processus d’\u00e9tablissement des faits men\u00e9 par l’enqu\u00eateur qui d\u00e9termine s’il existe des informations suffisantes et opportunes pour d\u00e9terminer s’il y a eu violation de la politique. Cela inclut, sans s’y limiter:<\/p>\n\n- Expliquer au plaignant et au d\u00e9fendeur la politique et les proc\u00e9dures d’enqu\u00eate d’ISYVC ;<\/li>\n
- S’assurer que le plaignant et le d\u00e9fendeur sont conscients de la gravit\u00e9 de toute violation de la politique;<\/li>\n
- Enqu\u00eater sur les all\u00e9gations et d\u00e9terminer s’il y a eu ou non violation de la politique ;<\/li>\n
- Si les all\u00e9gations sont fond\u00e9es, l’enqu\u00eateur en informe l’EBM ou son repr\u00e9sentant et recommande les mesures correctives appropri\u00e9es \u00e0 prendre.<\/li>\n<\/ul>\n
Enqu\u00eateur :<\/strong> La personne d\u00e9sign\u00e9e par l’ISYVC pour accepter, examiner et enqu\u00eater sur les griefs. Pour contacter l’enqu\u00eateur, veuillez-vous reporter \u00e0 la section<\/p>\nIII – Signaler un grief – ci- dessous.<\/strong><\/p>\nInconduite :<\/strong> toute forme de discrimination fond\u00e9e sur la race, la croyance religieuse, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’ascendance, l’\u00e2ge, le handicap ou la caste, y compris l’inconduite sexuelle telle qu’elle est d\u00e9finie ci-dessous.<\/p>\nNotification de la d\u00e9cision :<\/strong> La communication \u00e9crite du CEJV qui notifie aux parties les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate. En cas de conclusion d\u00e9favorable, la notification informera \u00e9galement le d\u00e9fendeur (mais pas le plaignant) des mesures disciplinaires \u00e0 prendre.<\/p>\nNotification d’enqu\u00eate <\/strong>: La notification \u00e9crite aux parties les informant de l’ouverture d’une enqu\u00eate.<\/p>\nPartie : <\/strong>Le plaignant ou le d\u00e9fendeur, d\u00e9sign\u00e9s collectivement sous le nom de \u00ab\u00a0parties\u00a0\u00bb.<\/p>\nExamen pr\u00e9liminaire :<\/strong> L’examen initial de l’enqu\u00eateur apr\u00e8s r\u00e9ception d’une plainte afin de d\u00e9terminer s’il y a lieu d’ouvrir une enqu\u00eate.<\/p>\nD\u00e9fendeur : <\/strong>Une personne qui est suppos\u00e9e avoir viol\u00e9 la politique.<\/p>\nRepr\u00e9sailles :<\/strong> Une mesure d\u00e9favorable prise \u00e0 l’encontre d’un plaignant ou d’un t\u00e9moin en r\u00e9ponse \u00e0 leur d\u00e9p\u00f4t de plainte et\/ou \u00e0 leur participation \u00e0 une enqu\u00eate. Parmi les exemples de mesures d\u00e9favorables, on peut citer le refus de d\u00e9livrer un certificat de fin d’\u00e9tudes, le licenciement ou le refus d’embaucher une personne, ou l’expulsion d’un employ\u00e9, d’un \u00e9tudiant, d’un b\u00e9n\u00e9vole ou d’un EBM de l’ashram ou des centres.<\/p>\nMauvaise conduite sexuelle: L’inconduite sexuelle est une forme de discrimination et se d\u00e9finit comme toute avance sexuelle importune ou demande de faveurs sexuelles ou tout comportement de nature sexuelle lorsque : La soumission \u00e0 ces demandes ou \u00e0 ce comportement est explicitement ou implicitement consid\u00e9r\u00e9e comme une condition d’emploi, que la personne soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non, ou comme une condition d’utilisation de l’ashram\/des centres par un invit\u00e9 ou un \u00e9tudiant ;
\nou lorsque le rejet de ces avances ou de ce comportement est utilis\u00e9 n\u00e9gativement comme base d’une d\u00e9cision ;
\nles comportements \u00e0 caract\u00e8re sexuel, qu’ils soient intentionnels ou non, qui sont importuns et ont pour objet ou pour effet d’interf\u00e9rer de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable avec les performances professionnelles d’une personne ou avec sa jouissance de l’ashram\/des centres ou sa participation aux programmes de l’ashram, en cr\u00e9ant un environnement de travail intimidant, hostile, humiliant ou offensant.
\nAttouchement sexuel non consensuel :terme g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9signant tout attouchement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et non consensuel du corps d’une personne, qui peut aller d’un attouchement non d\u00e9sir\u00e9, tel qu’une caresse, jusqu’\u00e0 une relation sexuelle non consensuelle;
\nou verbal: l’utilisation de d\u00e9clarations sexuellement suggestives ou explicites, que ce soit par la parole ou par l’\u00e9crit, qui cr\u00e9ent un environnement hostile.
\nL’inconduite sexuelle englobe un large \u00e9ventail de comportements ;
\ncertains exemples de comportements sp\u00e9cifiquement interdits comprennent, sans s’y limiter, les \u00e9l\u00e9ments suivants :
\nles avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es, qu’elles impliquent ou non des attouchements physiques ;
\nles \u00e9pith\u00e8tes sexuelles, les plaisanteries, les r\u00e9f\u00e9rences \u00e9crites ou orales \u00e0 la conduite sexuelle, les ragots concernant la vie sexuelle d’une personne, les commentaires sur le corps d’une personne ou les commentaires sur l’activit\u00e9, les d\u00e9ficiences ou les prouesses sexuelles d’une personne ;
\nl\u2019affichage de publications \u00e0 caract\u00e8re sexuel ou discriminatoire dans l’enceinte de l’ashram\/du centre par des employ\u00e9s, des invit\u00e9s ou des b\u00e9n\u00e9voles, tels que des objets, des images ou des dessins anim\u00e9s sexuellement suggestifs ;
\nles regards indiscrets, les sifflements, les fr\u00f4lements, les gestes sexuels et les commentaires suggestifs ou insultants; les questions importunes sur les exp\u00e9riences sexuelles d’une personne\u00a0;
\nles discussions importunes sur les activit\u00e9s sexuelles d’une personne ;
\nle harc\u00e8lement ;
\net commentaires ou conjectures sur l’orientation sexuelle ou l’identit\u00e9 de genre d’une personne.<\/p>\n
T\u00e9moin : Une personne que le plaignant ou le d\u00e9fendeur identifie comme ayant des informations de premi\u00e8re main ou d’autres informations pertinentes sur la violation pr\u00e9sum\u00e9e qui aideraient \u00e0 d\u00e9terminer si le grief peut \u00eatre justifi\u00e9.<\/p>\n
Application de cette politique<\/strong><\/p>\nL’ISYVC a cr\u00e9\u00e9 un environnement dans lequel les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants et les invit\u00e9s peuvent se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l’aise pour signaler un grief. Tous les superviseurs qui ont connaissance d’une mauvaise conduite au sein de leur service, qu’il y ait eu ou non une plainte orale, \u00e9crite ou formelle, sont tenus de la signaler imm\u00e9diatement \u00e0 l’enqu\u00eateur. Les superviseurs qui autorisent ou tol\u00e8rent sciemment une mauvaise conduite, sexuelle ou autre, enfreignent la pr\u00e9sente politique et s’exposent \u00e0 des mesures disciplinaires. Toute personne relevant du champ d’application de la pr\u00e9sente politique qui enfreint cette derni\u00e8re s’expose \u00e0 des mesures appropri\u00e9es. Toute question concernant la politique ou une situation sp\u00e9cifique doit \u00eatre soumise \u00e0 l’enqu\u00eateur.<\/p>\n
III. Signalement d’un grief<\/strong><\/p>\nTout employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole, \u00e9tudiant ou invit\u00e9 qui estime avoir \u00e9t\u00e9 victime d’une mauvaise conduite peut d\u00e9poser un grief aupr\u00e8s de l’enqu\u00eateur \u00e0 l’adresse confidential@sivananda.org ou aupr\u00e8s d’un membre du personnel de direction, d’un conseiller ou d’un Swami sur le lieu o\u00f9 la violation pr\u00e9sum\u00e9e de la pr\u00e9sente politique s’est produite. Les rapports doivent \u00eatre initi\u00e9s par la personne qui a personnellement \u00e9t\u00e9 victime d’une inconduite sexuelle telle que d\u00e9finie dans cette politique. Si la personne est mineure au moment du signalement, le parent ou le tuteur l\u00e9gal de la personne, s’il en a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 un, peut signaler l’inconduite au nom du pupille.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles, \u00e9tudiants et invit\u00e9s s\u00e9journent dans les ashrams et les centres pendant une courte p\u00e9riode, afin de contribuer \u00e0 toute enqu\u00eate, nous encourageons les personnes qui pensent avoir \u00e9t\u00e9 victimes d’une mauvaise conduite \u00e0 d\u00e9poser leur plainte d\u00e8s que possible apr\u00e8s la violation pr\u00e9sum\u00e9e, mais au plus tard deux ans apr\u00e8s la violation pr\u00e9sum\u00e9e de cette politique, \u00e0 moins que l’ISYVC ne d\u00e9termine qu’une prolongation
\nest justifi\u00e9e. Pour signaler une all\u00e9gation de violation de la politique, le plaignant doit fournir les<\/p>\n
informations suivantes \u00e0 l’enqu\u00eateur :<\/p>\n
Votre nom complet ;
\nVotre adresse \u00e9lectronique et votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, y compris toute extension internationale ;
\nLe nom complet de la personne qui, selon vous, a viol\u00e9 la politique ;
\nUne description compl\u00e8te et claire du comportement pr\u00e9sum\u00e9 ayant enfreint la politique ;
\nLa date et le lieu de la faute pr\u00e9sum\u00e9e ;
\nLes noms et coordonn\u00e9es des t\u00e9moins ;<\/p>\n
Toute preuve tangible disponible pour \u00e9tayer les all\u00e9gations.
\nL’enqu\u00eateur peut vous demander des informations suppl\u00e9mentaires au cours de l’examen ou de l’enqu\u00eate sur un grief.
\nPour garantir une proc\u00e9dure \u00e9quitable \u00e0 toutes les personnes concern\u00e9es, nous n’enqu\u00eaterons pas sur les rapports anonymes.<\/p>\n
La publication d’informations sur une violation pr\u00e9sum\u00e9e de la politique sans suivre les proc\u00e9dures de signalement, ou le d\u00e9p\u00f4t d’une plainte t\u00e9m\u00e9raire ou frivole sera consid\u00e9r\u00e9 comme une faute et la personne concern\u00e9e fera l’objet d’une action disciplinaire ou corrective.<\/p>\n
Examen pr\u00e9liminaire<\/strong><\/p>\nL’enqu\u00eateur examinera les griefs afin de d\u00e9terminer si :
\n1) la politique s’applique \u00e0 l’objet de la plainte ;
\n2) le grief est pr\u00e9sent\u00e9 dans les d\u00e9lais ; et
\n3) la conduite all\u00e9gu\u00e9e est couverte par la politique.<\/p>\n
Si la plainte ne contient pas toutes les informations requises par la section III, l’enqu\u00eateur en informe le plaignant, qui a alors la possibilit\u00e9 de fournir les informations requises. Si aucune r\u00e9ponse \u00e0 cette demande n’est re\u00e7ue dans les dix (10) jours, l’affaire sera class\u00e9e.<\/p>\n
Ouverture d’une enqu\u00eate<\/strong><\/p>\nApr\u00e8s l’examen pr\u00e9liminaire d’un grief, l’enqu\u00eateur d\u00e9termine s’il y a suffisamment d’informations pour ouvrir une enqu\u00eate. L’ISYVC peut \u00e9galement ouvrir une enqu\u00eate en son nom propre si, par exemple, un superviseur informe l’enqu\u00eateur d’une possible violation de la politique ou si un acte d’accusation a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis ou des poursuites engag\u00e9es aupr\u00e8s de
\nl’organisme charg\u00e9 de l’application de la loi.<\/p>\n
Une fois l’enqu\u00eate entam\u00e9e, le CEJI enverra aux parties une notification \u00e9crite (par courrier \u00e9lectronique) de l’ouverture de l’enqu\u00eate. Si l’une des parties n’a pas d’adresse \u00e9lectronique dans les dossiers du CEJI, l’enqu\u00eateur l’appellera ou lui parlera directement pour l’informer de l’enqu\u00eate.<\/p>\n
Suspension de la nomination\/du statut ISYVC se r\u00e9serve le droit de suspendre ou de renvoyer tout employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole, invit\u00e9 ou \u00e9tudiant dans l’attente d’une enqu\u00eate.<\/p>\n
VII. Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\nNous sommes conscients qu’il peut \u00eatre difficile de participer \u00e0 une enqu\u00eate, que ce soit en tant que plaignant, d\u00e9fendeur ou t\u00e9moin. Bien qu’ISYVC s’efforce de trouver un \u00e9quilibre entre le d\u00e9sir de confidentialit\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 de mener une enqu\u00eate approfondie et \u00e9quitable, l’anonymat ne peut \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9 ; par cons\u00e9quent, les noms des parties seront divulgu\u00e9s l’un \u00e0 l’autre au cours de l’enqu\u00eate. Nous comprenons qu’un t\u00e9moin puisse \u00eatre mal \u00e0 l’aise \u00e0 l’id\u00e9e de
\ndonner des informations et qu’il souhaite \u00e9galement la confidentialit\u00e9. Par cons\u00e9quent, dans la mesure du possible, nous nous efforcerons de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 du contenu de la d\u00e9claration d’un t\u00e9moin.<\/p>\n
VIII. L’enqu\u00eate<\/strong><\/p>\nUne fois que le plaignant et le d\u00e9fendeur ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par l’enqu\u00eateur, chaque partie a la possibilit\u00e9 d’\u00eatre entendue, de soumettre des informations et d’identifier des t\u00e9moins susceptibles de d\u00e9tenir des informations pertinentes. L’enqu\u00eateur notifiera et cherchera \u00e0 interroger le plaignant, le d\u00e9fendeur et les t\u00e9moins identifi\u00e9s, et recueillera d’autres preuves et informations pertinentes pour d\u00e9terminer si une violation de la politique a \u00e9t\u00e9 commise. Les t\u00e9moins doivent disposer d’informations jug\u00e9es pertinentes pour l’enqu\u00eate, comme le d\u00e9termine l’enqu\u00eateur.<\/p>\n
Conclusions<\/strong><\/p>\nL’enqu\u00eateur examinera l’ensemble des informations recueillies dans le cadre de l’enqu\u00eate afin de d\u00e9terminer, par pr\u00e9pond\u00e9rance de la preuve (plus probable que non), si le d\u00e9fendeur a ou non enfreint la politique. Pour parvenir \u00e0 une conclusion, l’enqu\u00eateur prendra en compte des \u00e9l\u00e9ments tels que<\/p>\n
\u25cf La participation des parties ;
\n\u25cf Les d\u00e9tails fournis ;
\n\u25cf L’opportunit\u00e9 du rapport ;
\n\u25cf Les informations corroborantes ou contradictoires ;
\n\u25cf La plausibilit\u00e9 des informations fournies\u00a0;
\n\u25cf Pertinence des informations ;
\n\u25cf L’omission d’informations.<\/p>\n
Notification de la d\u00e9cision<\/strong><\/p>\n\u00c0 l’issue de l’enqu\u00eate, le CEJI ou la personne d\u00e9sign\u00e9e par lui notifie aux parties s’il existe ou non des informations suffisantes pour \u00e9tablir une violation de la politique (\u00ab\u00a0notification des conclusions\u00a0\u00bb).<\/p>\n
Mesures correctives appropri\u00e9es<\/p>\n
Si nous d\u00e9terminons qu’un d\u00e9fendeur a enfreint la politique, nous prendrons les mesures qui s’imposent compte tenu des circonstances. Ces mesures peuvent aller d’une r\u00e9primande \u00e9crite, mesure minimale obligatoire, au licenciement en cas de violations graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ou, dans le cas de b\u00e9n\u00e9voles, d’\u00e9tudiants ou d’invit\u00e9s, \u00e0 l’obligation de quitter les lieux.<\/p>\n
XII. Recours<\/strong><\/p>\nLes deux parties ont le droit de faire appel des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate. Le droit de faire appel est limit\u00e9 \u00e0
\n1) des manquements importants \u00e0 la proc\u00e9dure ; ou
\n2) l’apparition de nouvelles<\/p>\n
preuves substantielles qui n’\u00e9taient pas disponibles au moment de la d\u00e9cision initiale. Les recours ne doivent pas \u00eatre fond\u00e9s sur une insatisfaction \u00e0 l’\u00e9gard d’une conclusion ou d’une mesure disciplinaire, ni accord\u00e9s \u00e0 une telle insatisfaction.<\/p>\n
Remarque : <\/strong><\/p>\nl’omission d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d’informations par la partie appelante dans l’enqu\u00eate initiale ne constitue pas un motif d’appel.
\nChaque partie dispose d’un d\u00e9lai de trente (30) jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la notification des conclusions pour introduire un recours. Les demandes d’appel, motiv\u00e9es, doivent \u00eatre envoy\u00e9es par courrier \u00e9lectronique \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par l’EBM pour les appels. Si cela n’est pas possible, la partie demandant un recours doit s’adresser directement \u00e0 l’enqu\u00eateur, qui transmettra le recours \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par EBM pour les recours.<\/p>\n
La personne d\u00e9sign\u00e9e par l’EBM pour les appels n’accordera les appels que dans les cas o\u00f9 les probl\u00e8mes de proc\u00e9dure ou les nouveaux \u00e9l\u00e9ments de preuve sont consid\u00e9r\u00e9s comme suffisamment importants pour affecter potentiellement le r\u00e9sultat. Si l’appel est accept\u00e9, le directeur des normes (i) confirmera les conclusions ou (ii) modifiera les conclusions uniquement en cas d’erreur manifeste bas\u00e9e sur les motifs d’appel \u00e9nonc\u00e9s. La d\u00e9cision du CEJA est d\u00e9finitive et sera communiqu\u00e9e dans les trente (30) jours \u00e0 la partie qui a fait appel. Si les conclusions sont modifi\u00e9es, les deux parties seront inform\u00e9es du r\u00e9sultat final.<\/p>\n
XIII. Amendements<\/strong><\/p>\nLe Centre international Sivananda de Yoga Vedanta se r\u00e9serve le droit de modifier \u00e0 tout moment la politique et les proc\u00e9dures en mati\u00e8re d’inconduite\/de faute sexuelle en publiant la version r\u00e9vis\u00e9e sur son site Internet. La version la plus r\u00e9cente de la politique s’appliquera \u00e0 la r\u00e9ception d’un grief.<\/p>\n<\/div>
<\/span><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>Politique de mauvaise conduite<\/h6><\/a><\/li>
R\u00e8gles et r\u00e8glements<\/h6><\/a><\/li>
Politique de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h6><\/a><\/li>
Politique de remboursement et d'annulation<\/h6><\/a><\/li>
D\u00e9charge de responsabilit\u00e9<\/h6><\/a><\/li><\/ul><\/div>
Politique de mauvaise conduite<\/h6><\/a><\/li><\/ul><\/div>
\nD\u00e9claration de politique g\u00e9n\u00e9rale :<\/strong>
\nLe Centre international de yoga Sivananda Vedanta (\u00ab\u00a0CITAV \u00ab\u00a0) s’engage \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un environnement propice \u00e0 l’\u00e9panouissement personnel et spirituel. En cons\u00e9quence, l’ISVYC a adopt\u00e9 la politique de mauvaise conduite du Centre international de yoga Sivananda Vedanta (\u00ab\u00a0politique\u00a0\u00bb), qui vise \u00e0 cr\u00e9er une atmosph\u00e8re positive pour les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants et les invit\u00e9s, refl\u00e9tant les valeurs spirituelles de l’ISVYC. Dans le cadre de cette politique, aucun employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole, \u00e9tudiant, invit\u00e9 ou membre du conseil d’administration (\u00ab\u00a0EBM\u00a0\u00bb) de l’ISVYC ne peut faire l’objet d’une mauvaise conduite fond\u00e9e sur la race, la croyance religieuse, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’ascendance, l’\u00e2ge, lehandicap ou la caste. La pr\u00e9sente politique vise \u00e0 pr\u00e9venir<\/p>\n- \n
- les comportements r\u00e9pr\u00e9hensibles par l’\u00e9ducation,<\/li>\n
- fournir des proc\u00e9dures d’enqu\u00eate rapide et approfondie sur les plaintes pour mauvaise conduite et veiller \u00e0 ce qu’il soit rem\u00e9di\u00e9<\/li>\n
- \u00e0 une violation de mani\u00e8re imm\u00e9diate, compl\u00e8te et \u00e9quitable.<\/li>\n<\/ol>\n
Nous prenons les plaintes pour mauvaise conduite au s\u00e9rieux. Les violations de la pr\u00e9sente politique sont inacceptables, tout comme les repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre de toute personne ayant d\u00e9pos\u00e9 une plainte concernant un tel comportement ou ayant coop\u00e9r\u00e9 \u00e0 une enqu\u00eate sur des all\u00e9gations de mauvaise conduite. Notre politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro \u00e0 l’\u00e9gard des contrevenants signifie que chaque cas de mauvaise conduite fera l’objet d’une enqu\u00eate rapide et approfondie. Toute violation de cette politique fera l’objet d’une action appropri\u00e9e.<\/p>\n
Champ d’application :<\/strong><\/p>\n
Cette politique s’applique \u00e0 tous les employ\u00e9s, entrepreneurs ind\u00e9pendants, b\u00e9n\u00e9voles, pr\u00e9sentateurs, \u00e9tudiants, invit\u00e9s et \u00e0 l’EBM et sera administr\u00e9e par l’EBM de l’ISVYC par l’interm\u00e9diaire de ses repr\u00e9sentants d\u00e9sign\u00e9s. Tous les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants, les invit\u00e9s et l’EBM doivent contribuer \u00e0 cr\u00e9er et \u00e0 maintenir un environnement s\u00fbr et sacr\u00e9, exempt de tout type d’inconduite.<\/p>\n
PROC\u00c9DURE :<\/strong><\/p>\n
I. D\u00e9finitions<\/strong><\/p>\n
Appel :<\/strong> L’une ou l’autre des parties a le droit de faire appel des conclusions de l’enqu\u00eate aupr\u00e8s
\ndu CEJI ou de la personne d\u00e9sign\u00e9e par lui. Les motifs d’appel sont limit\u00e9s aux \u00e9l\u00e9ments suivants (a) des manquements significatifs \u00e0 la proc\u00e9dure ; ou (b) l’apparition de nouvelles preuves substantielles qui n’\u00e9taient pas disponibles au moment de la d\u00e9cision initiale.<\/p>\nPlaignant :<\/strong> Une personne qui fait part d’un grief concernant la politique.<\/p>\n
Grief : <\/strong>Toute all\u00e9gation de violation de la politique.<\/p>\n
Enqu\u00eate :<\/strong> Le processus d’\u00e9tablissement des faits men\u00e9 par l’enqu\u00eateur qui d\u00e9termine s’il existe des informations suffisantes et opportunes pour d\u00e9terminer s’il y a eu violation de la politique. Cela inclut, sans s’y limiter:<\/p>\n
- \n
- Expliquer au plaignant et au d\u00e9fendeur la politique et les proc\u00e9dures d’enqu\u00eate d’ISYVC ;<\/li>\n
- S’assurer que le plaignant et le d\u00e9fendeur sont conscients de la gravit\u00e9 de toute violation de la politique;<\/li>\n
- Enqu\u00eater sur les all\u00e9gations et d\u00e9terminer s’il y a eu ou non violation de la politique ;<\/li>\n
- Si les all\u00e9gations sont fond\u00e9es, l’enqu\u00eateur en informe l’EBM ou son repr\u00e9sentant et recommande les mesures correctives appropri\u00e9es \u00e0 prendre.<\/li>\n<\/ul>\n
Enqu\u00eateur :<\/strong> La personne d\u00e9sign\u00e9e par l’ISYVC pour accepter, examiner et enqu\u00eater sur les griefs. Pour contacter l’enqu\u00eateur, veuillez-vous reporter \u00e0 la section<\/p>\n
III – Signaler un grief – ci- dessous.<\/strong><\/p>\n
Inconduite :<\/strong> toute forme de discrimination fond\u00e9e sur la race, la croyance religieuse, le sexe, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’ascendance, l’\u00e2ge, le handicap ou la caste, y compris l’inconduite sexuelle telle qu’elle est d\u00e9finie ci-dessous.<\/p>\n
Notification de la d\u00e9cision :<\/strong> La communication \u00e9crite du CEJV qui notifie aux parties les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate. En cas de conclusion d\u00e9favorable, la notification informera \u00e9galement le d\u00e9fendeur (mais pas le plaignant) des mesures disciplinaires \u00e0 prendre.<\/p>\n
Notification d’enqu\u00eate <\/strong>: La notification \u00e9crite aux parties les informant de l’ouverture d’une enqu\u00eate.<\/p>\n
Partie : <\/strong>Le plaignant ou le d\u00e9fendeur, d\u00e9sign\u00e9s collectivement sous le nom de \u00ab\u00a0parties\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Examen pr\u00e9liminaire :<\/strong> L’examen initial de l’enqu\u00eateur apr\u00e8s r\u00e9ception d’une plainte afin de d\u00e9terminer s’il y a lieu d’ouvrir une enqu\u00eate.<\/p>\n
D\u00e9fendeur : <\/strong>Une personne qui est suppos\u00e9e avoir viol\u00e9 la politique.<\/p>\n
Repr\u00e9sailles :<\/strong> Une mesure d\u00e9favorable prise \u00e0 l’encontre d’un plaignant ou d’un t\u00e9moin en r\u00e9ponse \u00e0 leur d\u00e9p\u00f4t de plainte et\/ou \u00e0 leur participation \u00e0 une enqu\u00eate. Parmi les exemples de mesures d\u00e9favorables, on peut citer le refus de d\u00e9livrer un certificat de fin d’\u00e9tudes, le licenciement ou le refus d’embaucher une personne, ou l’expulsion d’un employ\u00e9, d’un \u00e9tudiant, d’un b\u00e9n\u00e9vole ou d’un EBM de l’ashram ou des centres.<\/p>\n
Mauvaise conduite sexuelle: L’inconduite sexuelle est une forme de discrimination et se d\u00e9finit comme toute avance sexuelle importune ou demande de faveurs sexuelles ou tout comportement de nature sexuelle lorsque : La soumission \u00e0 ces demandes ou \u00e0 ce comportement est explicitement ou implicitement consid\u00e9r\u00e9e comme une condition d’emploi, que la personne soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non, ou comme une condition d’utilisation de l’ashram\/des centres par un invit\u00e9 ou un \u00e9tudiant ;
\nou lorsque le rejet de ces avances ou de ce comportement est utilis\u00e9 n\u00e9gativement comme base d’une d\u00e9cision ;
\nles comportements \u00e0 caract\u00e8re sexuel, qu’ils soient intentionnels ou non, qui sont importuns et ont pour objet ou pour effet d’interf\u00e9rer de mani\u00e8re d\u00e9raisonnable avec les performances professionnelles d’une personne ou avec sa jouissance de l’ashram\/des centres ou sa participation aux programmes de l’ashram, en cr\u00e9ant un environnement de travail intimidant, hostile, humiliant ou offensant.
\nAttouchement sexuel non consensuel :terme g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9signant tout attouchement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et non consensuel du corps d’une personne, qui peut aller d’un attouchement non d\u00e9sir\u00e9, tel qu’une caresse, jusqu’\u00e0 une relation sexuelle non consensuelle;
\nou verbal: l’utilisation de d\u00e9clarations sexuellement suggestives ou explicites, que ce soit par la parole ou par l’\u00e9crit, qui cr\u00e9ent un environnement hostile.
\nL’inconduite sexuelle englobe un large \u00e9ventail de comportements ;
\ncertains exemples de comportements sp\u00e9cifiquement interdits comprennent, sans s’y limiter, les \u00e9l\u00e9ments suivants :
\nles avances sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es, qu’elles impliquent ou non des attouchements physiques ;
\nles \u00e9pith\u00e8tes sexuelles, les plaisanteries, les r\u00e9f\u00e9rences \u00e9crites ou orales \u00e0 la conduite sexuelle, les ragots concernant la vie sexuelle d’une personne, les commentaires sur le corps d’une personne ou les commentaires sur l’activit\u00e9, les d\u00e9ficiences ou les prouesses sexuelles d’une personne ;
\nl\u2019affichage de publications \u00e0 caract\u00e8re sexuel ou discriminatoire dans l’enceinte de l’ashram\/du centre par des employ\u00e9s, des invit\u00e9s ou des b\u00e9n\u00e9voles, tels que des objets, des images ou des dessins anim\u00e9s sexuellement suggestifs ;
\nles regards indiscrets, les sifflements, les fr\u00f4lements, les gestes sexuels et les commentaires suggestifs ou insultants; les questions importunes sur les exp\u00e9riences sexuelles d’une personne\u00a0;
\nles discussions importunes sur les activit\u00e9s sexuelles d’une personne ;
\nle harc\u00e8lement ;
\net commentaires ou conjectures sur l’orientation sexuelle ou l’identit\u00e9 de genre d’une personne.<\/p>\nT\u00e9moin : Une personne que le plaignant ou le d\u00e9fendeur identifie comme ayant des informations de premi\u00e8re main ou d’autres informations pertinentes sur la violation pr\u00e9sum\u00e9e qui aideraient \u00e0 d\u00e9terminer si le grief peut \u00eatre justifi\u00e9.<\/p>\n
Application de cette politique<\/strong><\/p>\n
L’ISYVC a cr\u00e9\u00e9 un environnement dans lequel les employ\u00e9s, les b\u00e9n\u00e9voles, les \u00e9tudiants et les invit\u00e9s peuvent se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l’aise pour signaler un grief. Tous les superviseurs qui ont connaissance d’une mauvaise conduite au sein de leur service, qu’il y ait eu ou non une plainte orale, \u00e9crite ou formelle, sont tenus de la signaler imm\u00e9diatement \u00e0 l’enqu\u00eateur. Les superviseurs qui autorisent ou tol\u00e8rent sciemment une mauvaise conduite, sexuelle ou autre, enfreignent la pr\u00e9sente politique et s’exposent \u00e0 des mesures disciplinaires. Toute personne relevant du champ d’application de la pr\u00e9sente politique qui enfreint cette derni\u00e8re s’expose \u00e0 des mesures appropri\u00e9es. Toute question concernant la politique ou une situation sp\u00e9cifique doit \u00eatre soumise \u00e0 l’enqu\u00eateur.<\/p>\n
III. Signalement d’un grief<\/strong><\/p>\n
Tout employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole, \u00e9tudiant ou invit\u00e9 qui estime avoir \u00e9t\u00e9 victime d’une mauvaise conduite peut d\u00e9poser un grief aupr\u00e8s de l’enqu\u00eateur \u00e0 l’adresse confidential@sivananda.org ou aupr\u00e8s d’un membre du personnel de direction, d’un conseiller ou d’un Swami sur le lieu o\u00f9 la violation pr\u00e9sum\u00e9e de la pr\u00e9sente politique s’est produite. Les rapports doivent \u00eatre initi\u00e9s par la personne qui a personnellement \u00e9t\u00e9 victime d’une inconduite sexuelle telle que d\u00e9finie dans cette politique. Si la personne est mineure au moment du signalement, le parent ou le tuteur l\u00e9gal de la personne, s’il en a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 un, peut signaler l’inconduite au nom du pupille.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que de nombreux employ\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles, \u00e9tudiants et invit\u00e9s s\u00e9journent dans les ashrams et les centres pendant une courte p\u00e9riode, afin de contribuer \u00e0 toute enqu\u00eate, nous encourageons les personnes qui pensent avoir \u00e9t\u00e9 victimes d’une mauvaise conduite \u00e0 d\u00e9poser leur plainte d\u00e8s que possible apr\u00e8s la violation pr\u00e9sum\u00e9e, mais au plus tard deux ans apr\u00e8s la violation pr\u00e9sum\u00e9e de cette politique, \u00e0 moins que l’ISYVC ne d\u00e9termine qu’une prolongation
\nest justifi\u00e9e. Pour signaler une all\u00e9gation de violation de la politique, le plaignant doit fournir les<\/p>\ninformations suivantes \u00e0 l’enqu\u00eateur :<\/p>\n
Votre nom complet ;
\nVotre adresse \u00e9lectronique et votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, y compris toute extension internationale ;
\nLe nom complet de la personne qui, selon vous, a viol\u00e9 la politique ;
\nUne description compl\u00e8te et claire du comportement pr\u00e9sum\u00e9 ayant enfreint la politique ;
\nLa date et le lieu de la faute pr\u00e9sum\u00e9e ;
\nLes noms et coordonn\u00e9es des t\u00e9moins ;<\/p>\nToute preuve tangible disponible pour \u00e9tayer les all\u00e9gations.
\nL’enqu\u00eateur peut vous demander des informations suppl\u00e9mentaires au cours de l’examen ou de l’enqu\u00eate sur un grief.
\nPour garantir une proc\u00e9dure \u00e9quitable \u00e0 toutes les personnes concern\u00e9es, nous n’enqu\u00eaterons pas sur les rapports anonymes.<\/p>\nLa publication d’informations sur une violation pr\u00e9sum\u00e9e de la politique sans suivre les proc\u00e9dures de signalement, ou le d\u00e9p\u00f4t d’une plainte t\u00e9m\u00e9raire ou frivole sera consid\u00e9r\u00e9 comme une faute et la personne concern\u00e9e fera l’objet d’une action disciplinaire ou corrective.<\/p>\n
Examen pr\u00e9liminaire<\/strong><\/p>\n
L’enqu\u00eateur examinera les griefs afin de d\u00e9terminer si :
\n1) la politique s’applique \u00e0 l’objet de la plainte ;
\n2) le grief est pr\u00e9sent\u00e9 dans les d\u00e9lais ; et
\n3) la conduite all\u00e9gu\u00e9e est couverte par la politique.<\/p>\nSi la plainte ne contient pas toutes les informations requises par la section III, l’enqu\u00eateur en informe le plaignant, qui a alors la possibilit\u00e9 de fournir les informations requises. Si aucune r\u00e9ponse \u00e0 cette demande n’est re\u00e7ue dans les dix (10) jours, l’affaire sera class\u00e9e.<\/p>\n
Ouverture d’une enqu\u00eate<\/strong><\/p>\n
Apr\u00e8s l’examen pr\u00e9liminaire d’un grief, l’enqu\u00eateur d\u00e9termine s’il y a suffisamment d’informations pour ouvrir une enqu\u00eate. L’ISYVC peut \u00e9galement ouvrir une enqu\u00eate en son nom propre si, par exemple, un superviseur informe l’enqu\u00eateur d’une possible violation de la politique ou si un acte d’accusation a \u00e9t\u00e9 \u00e9mis ou des poursuites engag\u00e9es aupr\u00e8s de
\nl’organisme charg\u00e9 de l’application de la loi.<\/p>\nUne fois l’enqu\u00eate entam\u00e9e, le CEJI enverra aux parties une notification \u00e9crite (par courrier \u00e9lectronique) de l’ouverture de l’enqu\u00eate. Si l’une des parties n’a pas d’adresse \u00e9lectronique dans les dossiers du CEJI, l’enqu\u00eateur l’appellera ou lui parlera directement pour l’informer de l’enqu\u00eate.<\/p>\n
Suspension de la nomination\/du statut ISYVC se r\u00e9serve le droit de suspendre ou de renvoyer tout employ\u00e9, b\u00e9n\u00e9vole, invit\u00e9 ou \u00e9tudiant dans l’attente d’une enqu\u00eate.<\/p>\n
VII. Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n
Nous sommes conscients qu’il peut \u00eatre difficile de participer \u00e0 une enqu\u00eate, que ce soit en tant que plaignant, d\u00e9fendeur ou t\u00e9moin. Bien qu’ISYVC s’efforce de trouver un \u00e9quilibre entre le d\u00e9sir de confidentialit\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 de mener une enqu\u00eate approfondie et \u00e9quitable, l’anonymat ne peut \u00eatre pr\u00e9serv\u00e9 ; par cons\u00e9quent, les noms des parties seront divulgu\u00e9s l’un \u00e0 l’autre au cours de l’enqu\u00eate. Nous comprenons qu’un t\u00e9moin puisse \u00eatre mal \u00e0 l’aise \u00e0 l’id\u00e9e de
\ndonner des informations et qu’il souhaite \u00e9galement la confidentialit\u00e9. Par cons\u00e9quent, dans la mesure du possible, nous nous efforcerons de pr\u00e9server la confidentialit\u00e9 du contenu de la d\u00e9claration d’un t\u00e9moin.<\/p>\nVIII. L’enqu\u00eate<\/strong><\/p>\n
Une fois que le plaignant et le d\u00e9fendeur ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par l’enqu\u00eateur, chaque partie a la possibilit\u00e9 d’\u00eatre entendue, de soumettre des informations et d’identifier des t\u00e9moins susceptibles de d\u00e9tenir des informations pertinentes. L’enqu\u00eateur notifiera et cherchera \u00e0 interroger le plaignant, le d\u00e9fendeur et les t\u00e9moins identifi\u00e9s, et recueillera d’autres preuves et informations pertinentes pour d\u00e9terminer si une violation de la politique a \u00e9t\u00e9 commise. Les t\u00e9moins doivent disposer d’informations jug\u00e9es pertinentes pour l’enqu\u00eate, comme le d\u00e9termine l’enqu\u00eateur.<\/p>\n
Conclusions<\/strong><\/p>\n
L’enqu\u00eateur examinera l’ensemble des informations recueillies dans le cadre de l’enqu\u00eate afin de d\u00e9terminer, par pr\u00e9pond\u00e9rance de la preuve (plus probable que non), si le d\u00e9fendeur a ou non enfreint la politique. Pour parvenir \u00e0 une conclusion, l’enqu\u00eateur prendra en compte des \u00e9l\u00e9ments tels que<\/p>\n
\u25cf La participation des parties ;
\n\u25cf Les d\u00e9tails fournis ;
\n\u25cf L’opportunit\u00e9 du rapport ;
\n\u25cf Les informations corroborantes ou contradictoires ;
\n\u25cf La plausibilit\u00e9 des informations fournies\u00a0;
\n\u25cf Pertinence des informations ;
\n\u25cf L’omission d’informations.<\/p>\nNotification de la d\u00e9cision<\/strong><\/p>\n
\u00c0 l’issue de l’enqu\u00eate, le CEJI ou la personne d\u00e9sign\u00e9e par lui notifie aux parties s’il existe ou non des informations suffisantes pour \u00e9tablir une violation de la politique (\u00ab\u00a0notification des conclusions\u00a0\u00bb).<\/p>\n
Mesures correctives appropri\u00e9es<\/p>\n
Si nous d\u00e9terminons qu’un d\u00e9fendeur a enfreint la politique, nous prendrons les mesures qui s’imposent compte tenu des circonstances. Ces mesures peuvent aller d’une r\u00e9primande \u00e9crite, mesure minimale obligatoire, au licenciement en cas de violations graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es ou, dans le cas de b\u00e9n\u00e9voles, d’\u00e9tudiants ou d’invit\u00e9s, \u00e0 l’obligation de quitter les lieux.<\/p>\n
XII. Recours<\/strong><\/p>\n
Les deux parties ont le droit de faire appel des r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate. Le droit de faire appel est limit\u00e9 \u00e0
\n1) des manquements importants \u00e0 la proc\u00e9dure ; ou
\n2) l’apparition de nouvelles<\/p>\npreuves substantielles qui n’\u00e9taient pas disponibles au moment de la d\u00e9cision initiale. Les recours ne doivent pas \u00eatre fond\u00e9s sur une insatisfaction \u00e0 l’\u00e9gard d’une conclusion ou d’une mesure disciplinaire, ni accord\u00e9s \u00e0 une telle insatisfaction.<\/p>\n
Remarque : <\/strong><\/p>\n
l’omission d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e d’informations par la partie appelante dans l’enqu\u00eate initiale ne constitue pas un motif d’appel.
\nChaque partie dispose d’un d\u00e9lai de trente (30) jours \u00e0 compter de la r\u00e9ception de la notification des conclusions pour introduire un recours. Les demandes d’appel, motiv\u00e9es, doivent \u00eatre envoy\u00e9es par courrier \u00e9lectronique \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par l’EBM pour les appels. Si cela n’est pas possible, la partie demandant un recours doit s’adresser directement \u00e0 l’enqu\u00eateur, qui transmettra le recours \u00e0 la personne d\u00e9sign\u00e9e par EBM pour les recours.<\/p>\nLa personne d\u00e9sign\u00e9e par l’EBM pour les appels n’accordera les appels que dans les cas o\u00f9 les probl\u00e8mes de proc\u00e9dure ou les nouveaux \u00e9l\u00e9ments de preuve sont consid\u00e9r\u00e9s comme suffisamment importants pour affecter potentiellement le r\u00e9sultat. Si l’appel est accept\u00e9, le directeur des normes (i) confirmera les conclusions ou (ii) modifiera les conclusions uniquement en cas d’erreur manifeste bas\u00e9e sur les motifs d’appel \u00e9nonc\u00e9s. La d\u00e9cision du CEJA est d\u00e9finitive et sera communiqu\u00e9e dans les trente (30) jours \u00e0 la partie qui a fait appel. Si les conclusions sont modifi\u00e9es, les deux parties seront inform\u00e9es du r\u00e9sultat final.<\/p>\n
XIII. Amendements<\/strong><\/p>\n
Le Centre international Sivananda de Yoga Vedanta se r\u00e9serve le droit de modifier \u00e0 tout moment la politique et les proc\u00e9dures en mati\u00e8re d’inconduite\/de faute sexuelle en publiant la version r\u00e9vis\u00e9e sur son site Internet. La version la plus r\u00e9cente de la politique s’appliquera \u00e0 la r\u00e9ception d’un grief.<\/p>\n<\/div>